Carrières
Construisez des systèmes qui tournent en production.
Nous sommes une petite équipe senior qui livre de l'infrastructure en IA, blockchain et paiements — ainsi que le matériel sur mesure qui la fait tourner. Si vous préférez exploiter ce que vous construisez plutôt que de le passer à quelqu'un d'autre, vous vous sentirez chez vous.
Où nous recrutons.
Remote-first dans toute l'UE, avec notre hub à Bucarest. Vous ne trouvez pas votre poste ? Écrivez-nous quand même.
Notre façon de travailler
Des ingénieurs qui exploitent ce qu'ils livrent.
Pas de démos jetables, pas de travail qui s'arrête à la livraison. Nous identifions la plus petite tranche de valeur, la construisons par incréments courts, l'instrumentons, puis l'exploitons — ou nous remettons un système que votre équipe peut réellement exploiter. Hardware, firmware et cloud réunis sous le même toit.
- 01Petites équipes, vraie responsabilité de bout en bout
- 02Livrer en production, puis exploiter et durcir
- 03Hardware et software dans la même pièce
- 04Des décisions écrites plutôt que des réunions récurrentes
Ce que vous obtenez
Conçu pour les ingénieurs qui veulent être maîtres du résultat.
Pas de feature factory, pas de démos jetables — les conditions pour faire le meilleur travail d'ingénierie de votre carrière.
Vraie autonomie
Vous êtes responsable des systèmes de bout en bout — architecture, code et astreinte. Ce que vous construisez, vous l'exploitez.
Équipe 100 % senior
De petites équipes d'ingénieurs seniors. Pas de junior à qui refiler le travail, pas de dilution des responsabilités.
Hardware et software
PCB, firmware et cloud sous le même toit. Franchissez la frontière dès que le problème l'exige.
Remote-first, UE
Travaillez de n'importe où dans l'UE, avec notre hub à Bucarest pour celles et ceux qui veulent un lieu où construire.
Culture de l'écrit
Les décisions vivent dans des documents, pas dans des réunions récurrentes. Le travail en profondeur est la norme, pas l'exception.
En production dès le premier jour
Livrez de vrais systèmes à de vrais utilisateurs, instrumentés et exploités — pas des slides qui meurent en staging.
Notre processus de recrutement
Quatre échanges, zéro théâtre de tableau blanc.
- 01
Prise de contact
Un court appel pour comprendre ce que vous construisez, comment vous travaillez et ce que vous cherchez ensuite.
- 02
Échange technique
Une discussion technique sur des systèmes réels que vous avez livrés — décisions, compromis, ce que vous referiez autrement.
- 03
Session de build
Une session pratique rémunérée sur un problème proche de notre travail réel. Pas de casse-têtes pièges, pas de marathons à faire à la maison.
- 04
Offre
Nous allons vite. Si le match est réciproque, vous aurez une offre claire et une image honnête du travail.
Votre poste n'y figure pas ?
Dites-nous ce que vous construisez et comment vous travaillez. Les bons profils créent leur propre poste.