人才招募

打造真正在正式環境中運作的系統。

我們是一支精簡的資深團隊,交付橫跨 AI、區塊鏈與支付的基礎設施,以及承載這些系統的客製硬體。如果你寧可親自維運自己打造的東西,而不是交付後就放手,你會很適合這裡。

我們的工作方式

自己交付,自己維運的工程師。

沒有用完即丟的 demo,也沒有交接後就結束的工作。我們先找出最小的價值切片,以緊湊的增量方式打造、加上監控,接著親自營運,或交付一套你的團隊真正能維運的系統。硬體、韌體與雲端,都在同一個屋簷下。

  1. 01小型團隊,從頭到尾真正擁有所有權
  2. 02上線到正式環境,然後維運並持續強化
  3. 03硬體與軟體在同一個空間協作
  4. 04以書面決策取代例行會議

你能得到什麼

為想要為成果負責的工程師而生。

沒有功能工廠,沒有用完即丟的 demo——這裡有你職涯中做出最好工程所需的條件。

01

真正的所有權

你從頭到尾負責整套系統——架構、程式碼,以及隨時待命。自己打造的,自己維運。

02

全資深團隊

由資深工程師組成的小型團隊。沒有可以推責的初階後援,也沒有責任被稀釋的問題。

03

硬體與軟體

PCB、韌體與雲端同屬一個團隊。只要問題需要,隨時可以跨越界線。

04

遠端優先,歐盟

可在歐盟境內任何地方工作;想要有個空間專心打造的人,也可以來布加勒斯特據點。

05

書面文化

決策記錄在文件裡,而不是消耗在例行會議中。深度工作是常態,而非例外。

06

從第一天就在正式環境

把真正的系統交付給真正的使用者,加上監控並親自維運——而不是死在測試環境裡的簡報。

我們如何招募

四次對話,不搞白板表演。

  1. 01

    初談

    一通簡短的電話,了解你做過什麼、如何工作,以及下一步想找什麼。

  2. 02

    深度討論

    針對你實際交付過的系統進行技術對談——當時的決策、取捨,以及重來一次你會怎麼做。

  3. 03

    實作環節

    一場有薪的實務環節,題目貼近我們實際的工作。沒有刁鑽謎題,也沒有耗時的回家作業。

  4. 04

    Offer

    我們動作很快。如果雙方都合適,你會收到明確的 offer,以及對工作內容的誠實說明。

沒看到適合的職位?

告訴我們你打造過什麼、如何工作。好人才會替自己創造職缺。